為推進(jìn)公司人事制度改革，完善中層管理人員任用機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建平臺(tái)，建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)和活力的用人制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定：對廊坊分公司制劑車間主任、副主任，原料車間主任、副主任崗位進(jìn)行競聘上崗。

3月11日，公司在廊坊分公司召開了競聘大會(huì)，會(huì)議由黨委書記牛思東主持，公司黨政班子成員、特邀外部專家共7人擔(dān)任評委。

會(huì)議首先由競聘者進(jìn)行演講和答辯，闡述自己參加競聘的目的、自身的優(yōu)勢和不足及今后的工作思路，大家在競聘中交流了思想，為公司今后工作的開展提供了積極的建議。

最后，總經(jīng)理王述東提出了幾點(diǎn)希望：

一、公司將一如既往的注重對青年優(yōu)秀員工的培養(yǎng)，希望青年員工不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，公司也會(huì)為愿意學(xué)習(xí)的員工提供內(nèi)培和外訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

二、中層人員競聘上崗將會(huì)長期堅(jiān)持下去，并在全公司推廣，希望有志向、有能力的員工積極參加，從中也可以得到鍛煉和提升。

三、因任用名額有限，希望未競聘成功的員工不要?dú)怵H，要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)的積累，立足崗位踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，在每個(gè)崗位上做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，體現(xiàn)自身的價(jià)值。

此次廊坊分公司車間主任、副主任競聘本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，為公司優(yōu)秀人才的涌現(xiàn)營造了氛圍，給青年優(yōu)秀員工搭建了展示自我的平臺(tái)，取得了良好的效果。通過競聘，使青年員工得到了展示自己的機(jī)會(huì)，公司也發(fā)現(xiàn)了更多的人才，為中層管理團(tuán)隊(duì)注入了新鮮血液。這次競聘體現(xiàn)了公司新的用人理念和用人機(jī)制改革的不斷深入。

                         人力資源部