針對我公司2009年中層管理人員季度考核實施狀況，按照國藥工業(yè)公司有關(guān)加強(qiáng)績效考核的要求，公司今年對中層管理人員季度績效考核辦法進(jìn)行了再一次調(diào)整。新的考核辦法是在原有考核辦法的基礎(chǔ)上，增加了季度縱向和橫向績效測評環(huán)節(jié)，將由主管領(lǐng)導(dǎo)以及所有管理部門（車間）負(fù)責(zé)人員對被考核人進(jìn)行業(yè)績、能力與態(tài)度、管理與協(xié)調(diào)三方面的測評，不僅要考核被考核人主要工作任務(wù)完成情況，還要考評被考核人的工作能力、工作態(tài)度、管理水平和部門協(xié)調(diào)情況，新辦法同時強(qiáng)調(diào)了對中層管理人員的績效輔導(dǎo)工作。

公司將不斷完善績效考核制度，以促進(jìn)管理人員工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提高各級管理人員的執(zhí)行力。