為逐步實(shí)現(xiàn)“能崗適配”，形成人力資源可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)，按照公司《招聘制度》要求，公司將繼續(xù)推行內(nèi)部人才市場。公司各崗位出現(xiàn)人員空缺時(shí)，首先通過內(nèi)部人才市場招聘，當(dāng)內(nèi)部招聘無法滿足該崗位需求時(shí)，再通過外部招聘的方式予以補(bǔ)充。內(nèi)部人才市場的再一次啟動(dòng)，為一大批有志有為員工，特別是青年知識(shí)分子提供更寬廣的發(fā)展空間。